محل لوگو
  • عنوان اسلاید
  • عنوان اسلاید
  • عنوان اسلاید

سابلیمینال فارسی صدای زیبا و توانایی خوانندگی و دوبلوری برای خانم ها


سابلیمینال فارسی صدای زیبا و توانایی خوانندگی و دوبلوری برای خانم ها

 بسم الله الرحمن الرحیم

سابلیمینال فارسی با فرمول تاکیدات فارسی ویژه برای تسریع نتایج .

بدون نیاز به بوستر و رفع موانع .

مدت سابلیمینال صوتی حدود 14دقیقه است .

پاها و بازوهای باریک ، افزایش حجم باسن و سینه ، بهبود زیبایی صورت ، تقویت ماهیچه ها و استخوان بندی ، افزایش زیبایی و ... در زنان

استفاده از فایل را چندین بار در روز انجام دهید تا به مدت سی الی 90 دقیقه در آن روز برسد . بهتر است بعد از هر نیم ساعت حداقل ده دقیقه استراحت قرار دهید .

می توانید روزانه نیم ساعت الی 90 دقیقه به این سابلیمینال فارسی فوق العاده را با هدفون یا هندزفری سالم گوش کنید . البته می توانید روزی تا پنج ساعت هم استفاده کنید تاجایی که ذهنتان راحت هست ولی مدت استاندارد بین 30 الی 90دقیقه است . سمت R هدفون در گوش راست و سمت L در گوش چپ . قبل از ساب آب بنوشید . روزانه 8 لیوان آب بنوشید در فصل گرما بیشتر و در فصل سرما کمتر آب بنوشید . حین رانندگی و یا کارهای پرخطری مانند جوشکاری و برش کاری و ... گوش ندهید . با صوت متوسط گوش کنید نه خیلی زیاد و خیلی کم . برای افراد +18 سال است .

نکته مهم : افراد زیر 18 سال ، بیماری خاص ، مشکلات قلبی ، افراد دارای صرع و غش ، بیماران روحی روانی ، زنان حامله و شیرده ، و اطفال نباید استفاده کنند .

معمولا نتایج تغییر از هفته سوم شروع می شود ولی نتایج در هر فردی فرق دارد ممکن است شش ماه زمان ببرد . عجول نباشید . خودتان را با دیگران مقایسه نکنید هر فردی متفاوت است و ضمیر ناخودآگاه ویژه خودش را دارد . همه ناخودآگاه ها قوی هستند پس مدام از این ساب به ساب دیگر نروید صبور باشید . باور و ایمان و تلقین مثبت داشته باشید .

حداقل 7 دقیقه از فایل هر بار گوش دهید تا تاکیدات بهتر در ذهن پذیرفته شود و بهتر است هر نیم ساعت بین هر بار گوش دادن مدتی مثلا 15 دقیقه و یا چند ساعت استراحت قرار دهید .

نیم ساعت قبل از خواب شب و نیم ساعت بعد از بیداری از بهترین زمان های استفاده از سابلیمینال است .

تغییر کار یک روز و ده روز نیست .

اگر مدام چک کنید اثر تلقینات کاهش می یابد . نیازی نیست حتما به دوستان و آشنایان بگوئید دارید سابلیمینال استفاده می کنید وقتی تغییرات را خودشان مشاهده کنند متعجب می شوند . صبور باشید . صبور باشید . صبور باشید . صبر یکی از قوانین الهی هم هست .

اگر سر درد دارید استفاده را در زمان آرامش قرار دهید .

یکی از علل سردرد کاهش حجم آب بدن است . زیرا مغز برای اجرای دستورات نیز به مصرف اکسیژن و آب بیشتری است . رنگ ادرار شما در اثر مصرف آب اگر طلایی باشد یعنی مصرف مناسب آب اگر بی رنگ باشد یعین زیاد آب نوشیده اید و اگر تیره و خردلی باشد یعنی بدن تشنه و کمبود آب دارد . می توانید از آب یا شیر یا آب میوه های طبیعی و هندوانه هم برای تامین آب بدن استفاده کنید .

نود درصد خون و بیش از هفتاد درصد حجم بدن انسان آب است .

کیفیت صوت عالی دارد. بهتر است قبل از شروع ، یک عکس با کیفیت از خودتان بگیرید و هر دو سه هفته یکبار با عکس جدید مقایسه کنید .

بهتر است در طی دوره از همین یک ساب استفاده کنید و مدام ساب های گوناگون را با آن استفاده نکنید . می توان در هر دوره سه چهار ساب و یا یکی دو عدد بیوکینزی استفاده کرد ولی توصیه این است که تنها همین یک فایل را استفاده کنید تا نتایج سریع تر شود .

بعد از دریافت نتایج ، نتایج شما باقی می ماند . دوره این ساب چهار ماه است ولی می توان چند دوره پشت سر هم استفاده کرد برای نتایج کامل تر .

نتایج تا حد زیادی به فرد بستگی دارد و برای نتیجه کامل نیاز هست تا چندین ماه گوش دهید ، به زمان و شکیبایی شما نیاز دارد و فرد باید متعهد و ثابت قدم در گوش دادن به سابلیمینال باشد.
راز واقعی برای تغییر این است که به طور صمیمانه به سابلیمینال ایمان داشته باشید و به هیچ وجه شک و شبهه ای نداشته باشید.( ایمان ، عزم ، اشتیاق و تعهد) ، کلید موفقیت در هنگام استفاده از سابلیمینال است

معمولا نتایج بعد از چهار ماه تکمیل می شود.

فیزیک و شرایط بدنی و حتی ذهنیت افراد مثل هم نیست.

یکی رنگ چشمش روشنتره و ملانین کمتری داره و از ساب آبی و سبز یا هر ساب مربوط به رنگ های روشن چشم زودتر نتیجه می گیره نسبت به افرادی که رنگ چشمشون تیره تر هست.

یکی بینی گوشتی و بزرگ،یکی کوچکتر و استخوانی داره پس ساب بینی نمی تونه واسه هر دو در یک زمان اثر بزاره.

دوره و زمان مشخصی واسه اثرگذاری ساب رو نمیشه به طور دقیق تعیین کرد.

برخی دوست دارند موهای سبز و یا آبی داشته باشند خب سابلیمینال در مورد امور طبیعی است . مگه جایی دیده اید که انسانی بطور طبیعی ، بدون رنگ مو ، موهای سبز یا آبی داشته باشه ؟ طوطی ، طاووس و ... موهای رنگارنگ دارند ولی رنگ موی طبیعی انسان تنوع رنگ کمتری داره . شاید در آینده تکنولوژی سابلیمینال ها به سطحی که حتی تصورش هم برامون سخته برسه ولی اکنون فقط رنگ های طبیعی مو ، امکان پذیر است آن هم بمرور زمان . افرادی که موهای روشن تر دارند سریعتر به قهوه ای روشن و بلوند می رسند و افرادی که رنگ موی تیره تر و مشکی دارند دیرتر . این امر کاملا طبیعی است .

افکار و ذهنیت شما در جهت خواسته هاتون که همون تاکیدات یا پیام های پنهان ساب هستند بایستی قرار بگیره. مثلا وقتی از گوش دادن به سابی ترس داری و یا در ذهنت ، هم می خواهی تغییر کنی و هم نمی خواهی ، ناخودآگاه نمی تونه جذب کنه چون شما بهش اجازه ندادی . اجازه شما همون نیت قلبی شماست . ارتعاش قلبی شما قوی ترین محرک دستوری رو به ناخودآگاهت ارسال میکنه . نیت صرفا گفتن نیست وقتی از ته دل چیزی رو بخواهی و براش اقدام عملی هم انجام بدی و تداوم داشته باشی یا به همش می رسی یا به بیشتر اون و یا به بهترش . این یک قانونه . پس تردید ، عجول بودن و ترس رو کنار بگذار با قاطعیت ساب مورد نظرت رو انتخاب کن و به خودت قول بده که حداقل سه ماه گوش میدم و به نتایج اولیه هم توجه نکن . ورزش و تغذیه سالم و آب و استفاده از هدفون هم فراموش نشه لطفا . مانند یک موزیک معمولی هر روز گوش کن کم کم تغییرات خودش دنبالت میاد . شما دنبالش نرو خودش میاد فقط گوش کن . با آرامش نه با عصبانیت و نه با ذهنیت منفی . در آرامش گوش کن . موفق باشید .

در سنین پایین نتایج خیلی سریع تر است ولی استفاده برای زیر 18 سال اصلا توصیه نمی شود . و از نظر بنده ممنوع است . پس اگر سن شما کمتر است چند سالی صبر کنید . در سال های آینده قطعا تکنولوژی سابلیمینال بسیار قوی تری خواهد شد .

فایل صوتی بدون رمز در حالت zip است بعد از خریداری می توانید در تبلت یا رایانه از حالت فشرده خارج و در موبایل قرار داده و استفاده نمائید . این سابلیمینال صد در صد تاکیدات فارسی دارد .

فقط در این سایت به فروش می رسد و در تلگرام و واتساپ و ... عرضه نمی شود .

دوستان لطفا صبور باشید . واسه تغییرات بدنی گاهی ۶ ماه نیاز به گوش دادن ساب هاتون دارید. بدون اینکه متوجه بشید تغییرات از درون آغاز میشه. نتایج دائمی است ولی گوش دادن به ساب رو بهتره زود رها نکنید . با تشکر

سابلیمینال تاکیدات فارسی و مطمئن دارد و موسیقی آرامش بخشی هم روی آن میکس شده تا در هر زمان از شبانه روز که مایل هستید ، به راحتی گوش دهید .

در این سابلیمینال فارسی از فرمول تاکیدات قوی استفاده شده است .

 

نقشه اجرای سیستم اطفای حریق (تاسیسات مکانیک) ساختمان مسکونی 6 طبقه دارای تاییدیه آتش نشانی مطابق ضوابط


نقشه اجرای سیستم اطفای حریق (تاسیسات مکانیک) ساختمان مسکونی 6 طبقه دارای تاییدیه آتش نشانی مطابق ضوابط

در فایل پیوست نمونه ای از نقشه های تاسیسات اطفای حریق را در قالب فایل اتوکد به صورت دقیق و بهره گیری از ضوابط آتش نشانی تهران و شهرستان ها و مقررات ملی ساختمان مشاهده میکنید. فایل قابلیت تغییر دارد.

این محصول شامل:

پلان پارکینگ و طبقات دارای نحوه تغذیه سیستم از آب شهری، رایزر دیاگرام آتش نشانی اطفا حریق، اجرای اسپرینکلر به همراه رایزر دیاگرام های مورد نیاز مطابق به آخرین ضوابط آتش نشانی و مقررات ملی ساختمان مناسب برای شرکت های طراحی و مشاور، و همچنین کلیه مهندسین مکانیک می باشد.

 

 

 

تحقیق درباره مشارکت


تحقیق درباره مشارکت

 

↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات↓↓

فرمت فایل: word

(قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحات:13

 

 

قسمتی از متن فایل دانلودی:

 

مقدمه

 

در باب مشاركت

 

مشاركت، همكاري و همياري اصطلاحاتي‌اند كه از ديرباز همزمان با زندگي گروهي انسان ها به وجود آمده و گسترش يافته است. اين اصطلاحات و كاربست آن‌ها بطور علمي، از انقلاب صنعتي خودنمايي نموده و در جوامع مختلف جنبه كاربردي آن تقويت گرديده است، با توسعه و گسترش سازمان‌ها، واحدها، مؤسسات اقتصادي، اجتماعي و اداري موضوع مشاركت نيز به نحوي گسترده تر تحت عنوان مشورت‌دهي و مشاوره به اين سازمان ها و مؤسسات راه يافته و سرانجام به صورت مديريت مشاركتي مطرح گرديد.

 

از مديريت مشاركتي به عنوان ابزاري جهت استفاده از ابتكار، خلاقيت، دانش كاركنان و به منظور بهينه كردن ثمره فعاليت آنان، از سوي مديران استقبال شد و براي سود جستن از اين ابزار، شيوه ها و روش‌هاي گوناگون ابداع گرديد. هدف اساسي اين سبك مديريت، در تمامي اين روش‌ها، شخصيت بخشيدن به نيروي انساني و وارد نمودن او در تصميم‌گيري‌ها و سياست گزاري‌ها و اداره سازمان بوده تا در بهينه نمودن نتايج حاصل از فعاليت ها سهيم و شريك باشد.

 

علي‌رغم وضوح و روشني هدف‌هاي مديريت مشاركتي، هنوز هم اين شيوة مديريت مخالفيني دارد و در ميان انديشمندان علم مديريت معتقديني وجود دارند كه نسبت به انديشه مديريت مشاركتي و نيز در مورد چگونگي اعمال آن انتقاد مي‌كنند و آن را روش مؤثري جهت نيل به اهداف ياد شده نمي‌دانند.

 

نكتة مهم در اين ارتباط آن است كه اين قبيل انتقادها و مخالفت ها به هيچ وجه مانع گسترش اين انديشه نگرديده، بلكه موجب ايجاد و روش‌هاي جديدي در زمينة استفاده از مديريت مشاركتي شده و در واقع در جهت تكميل آن به پيش رفته است، به نحوي كه امروزه اعمال مديريت مشاركتي در سازمان ها و موسسات دولتي به عنوان ضابطه و معيار جديدي از اداره امور اين قبيل سازمان‌ها به شمار مي‌رود.

 

 

 

تعريف‌هاي مشاركت

 

1- پيوند دو سويه، شازنده و سودمند ميان دو تن يا بيشتر از دو تن.

 

2- فراهم آوردن و گستردن بستر نقد مشترك براي يافتن هدف‌هاي مشترك

 

3- دخالت دادن و درگير شدن مردم در فراگردهاي تصميم‌گيري اقتصادي، اجتماعي ، و فرهنگي‌اي كه بر سرنوشت آنان اثر مي‌گذارد.

 

مشاركت در تبيين تازه

 

1-گوش دادن به سخن ديگران، به ويژه زيردستان

 

2- فراهم آوردن احساس مالكيت در انديشه و فرآورده

 

3- در هم شكستن سكوت و خاموشي

 

4- از ميان بردن حاشيه نشيني

 

5- پروردن و اختيار دادن

 

فوايد مشاركت كاركنان

 

1- از افكار سازنده كاركنان استفاده مي شود.

 

2- مقاوت در برابر تغيير را تخفيف مي‌دهد.

 

3- علاقه به كار را افزايش مي‌دهد.

 

4- به تقويت روحيه كاركنان كمك مي‌كند.

و...

 

 

 

 

دانلود پاورپوینت معرفی روش کارت امتیازی متوازن


دانلود پاورپوینت معرفی روش کارت امتیازی متوازن

 

عنوان: معرفی روش کارت امتیازی متوازن (BSC)

فرمت فایل: pptx

تعداد اسلاید ها: 24

زبان: فارسی

دسته بندی: صنایع

چکیده:

مدیریت استراتژیک

توانایی اجرای یک استراتژی بسیار مهمتر از کیفیت خود استراتژی است.

یک تحقیق در سال 1999 دلیل ناکامی 70% از مدیران ارشد شرکتها را شکست آنها در اجرای استراتژیهایشان عنوان کرده است.

(Fortune (مجله

در واقع مدیریت استراتژیک، هنر و دانش تبین و تدوین، اجرا و ارزیابی تصمیمات وظیفه ای چند گانه میباشد که سازمان را قادر به دستیابی به اهداف بلند مدت خودش میسازد.

ظهور روش ارزیابی متوازن

v درسال 1990 تحقیقی درمورد روشهای سنجش عملكرد 12 شركت برتر امریكایی توسط آقایان كاپلان ) استاد دانشکده بازرگانی دانشگاه هاروارد) و نورتون (مدیرعامل یک شرکت تحقیقاتی) انجام و معلوم شد اكثر شركتهای موفق اهداف استراتژیك خود را درچهار منظر تعیین و عملكرد خود را با آنها ارزیابی می كنند . درسال 1992 نتایج تحقیق طی مقاله ای در HBR منتشر شد :

مشتری

مالی

فرآیند داخلی

یادگیری و رشد

و ...


 

پکیج دوره از عزت نفس تا اعتماد به نفس + دوره جزیره گنج+ دوره جدایی تا تعالی


پکیج دوره از عزت نفس تا اعتماد به نفس + دوره جزیره گنج+ دوره جدایی تا تعالی

تیتر های این پکیج را اینجا بخوانید :

 

  • آيا احساس مي كنيد كار و روابطتان طلسم شده؟
  • اگر احساس فقدان ارزشمندي و اعتماد بنفس دارید
  • احساس ارزشمندی درونی از کجا ناشی میشود و چگونه به آن دست یابم؟
  • چرا ترس از دست دادن همه چیز های خوب زندگیم را دارم( روابط،پول، کار)
  • چگونه عزت نفس پایین میتواند روابطم را تخریب کند؟
  • علائم و نشانه های عزت نفس کم و راهکار های عملی و اجرایی برای بالا بردن عزت نفس
  • چرا همیشه ترس از خیانت و رها شدن دارم؟
  • چرا همیشه ترس از خیانت و رها شدن دارم؟
  • چرا اغلب روابط من به جدایی ختم میشود؟
  • چرا وضعیت مالیم تغییر نمی کند؟
  • چرا با وجود موفقیت ها و دستاوردهای بسیار حالم خوب نیست؟
  • اعتماد به نفس حقیقی؟ اعتماد به نفس کاذب؟
  • تکنیک هایی برای افزایش اعتماد به نفس حقیقی
  • چرا افرادی به زندگیم می آیند که به من آسیب میرسانند یا آزارم میدهند؟
  • چرا برخی رفتارهای دیگران مرا تا حد مرگ عصبی میکند؟
  • چرا من کنترل گر شده ام؟
  • مرحله یونگی برای رسیدن به استقلال،روان شما در کدام مرحله متوقف شده؟
  • نقش خود حقیقی در شکل گیری اعتماد به نفس
  • نقش تایید طلبی در عزت نفس و اعتماد به نفس
  • چگونه به " توانستن" برسیم
  • تفاوت بین اعتماد به نفس حقیقی و کاذب
  • چگونه به استقلال روانی و مالی برسیم
  • چه زمان اعتماد‌به‌نفس شما شفا می‌یاید؟
  • طلسم‌های روانی ما کدامند و چگونه می‌توانیم آنها را بشکنیم؟
  • اعتماد‌به‌نفس سالم و ناسالم در هر برهه سنی کدامند و با توجه به شرایطم چگونه به ان دست یابم؟
  • در ارتباط با اهدافم بی انگیزه هستم چگونه انگیزه لازم جهت دستیابی به اهدافم را بدست اورم؟
  • " سایه ها" چه تاثیری بر زندگی و روابط ما دارند
  • ما توسط چه چیزی کنترل میشویم که مدام احساس ناتوانی داریم؟ یا احساس ناتوانی ها از کجا نشائت میگیرد؟
  • خودحقیقی، آرامش،موفقیت و احساس رضایت

اگر چیزی را میخواهید و به آن نمیرسید تلاش میکنید و نتیجه عکس میگیرید،

*کسانی که جدایی را تجربه کردند یا در آستانه جدایی هستند.
*افرادی که مدت زیادی از جدایی شان میگذرد ولی هنوز نتوانستند آن رابطه را فراموش کنند و این به آن ها آسیب میزند.
*افرادی که در زندگیشان ترک شدن های زیادی را تجربه کردند و الان احساس می کنند ادم دوست داشتنی ای نیستند.

 

 

مجموع کتاب های آموزش اوریگامی (هنر تا کردن کاغذ)


 مجموع کتاب های آموزش اوریگامی (هنر تا کردن کاغذ)

با سلام خدمت کاربران گرامی...

ما برای شما مجموعه ای را آماده کرده ایم که شامل بهترین و زیباترین کتاب های آموزش هنر زیبای (اوریگامی) میباشد.

اوریگامی (به ژاپنی: 折り紙) یا «هنر کاغذ و تا» یکی از کاردستیهای محبوب ژاپنی است که امروزه در سراسر جهان طرفداران زیادی دارد.

هدف این هنر آفریدن طرح‌های جالب از کاغذ با کمک تاهای هندسی است. معنای لغوی این واژه در زبان ژاپنی «تا کردن کاغذ» است و تمام مدل‌های کاغذ و تا را دربردارد، حتی آنهایی که ژاپنی نیستند. اریگامی فقط از تعداد کمی از تاهای گوناگون استفاده می‌کند، ولی همین تاها می‌توانند به روش‌های گوناگونی ترکیب شوند تا طرحهای متفاوتی ایجاد کنند.

به‌طور کلی، این طرحها با یک برگ کاغذ مربع شکل آغاز می‌شود، که هر روی آن ممکن است به رنگ متفاوتی باشد و بدون بریدن کاغذ ادامه می‌یابد.

اریگامی روش ارائهٔ اشکال است، که عمدتاً با خم کردن مادهٔ مورد استفاده کاغذ حاصل می‌شود.

 

تعداد کتاب های قرار داده شده 20 فایل PDF میباشد.

در این پکیج از طرح های ساده و متوسط تا طرح های پیچیده همه آموزش داده شده است و هر کتاب آموزش خاص و متفاوتی را دارا میباشد

زبان کتاب ها، انگلیسی و ژاپنی میباشد؛ ولی شما برای درک و فهمیدن طرح ها نیازی به توضیحات این کتاب ها ندارید، زیرا طرح ها و الگو های این کتاب ها خود گویای همه چیز است و بصورت واضح طریقه تا زدن کاغذ ها مرحله به مرحله قرار داده شده است.

طرح ها آنقدر متنوع هستند که میتوانید با یادگیری آنها، تبدیل به یک استاد اوریگامی شوید و آثار هنری بسیار زیبایی را بسازید و آنها را در معرض نمایش دیگران قرار دهید.

گفته شد که هر کدام از کتاب ها دارای آموزش متفاوتی است؛ یعنی آموزش ها در این کتاب ها به چند دسته تقسیم میشوند.

دسته بنده آموزش ها:

*حیوانات جنگل از جمله چهار پایان و پستانداران و خزنده گان

*دایناسور ها و اژدها

*همواپیماها و موشک های متنوع مانند جت جنگی

*اشکال هندسی بسیار زیبا

*طرح های تزئینی و گل ها

*ماسک ها و نقاب ها

*حشرات

و غیره...

ما این کتاب ها را با قیمتی کمتر از ارزش اصلی آنها برای شما قرار داده ایم که میتوانید با اقدام به خرید و دریافت لینک دانلود، آنها را دریافت کنید.

برای خرید، نگران لو رفتن اطلاعات کارت بانکی خود نباشید زیرا سایت ما یکی از زیر مجموعه های سایت فورکیا میباشد که دارای نماد و نشان اعتماد الکترونیک میباشد؛ پس میتوانید با خیال راحت این پکیج را دریافت کنید.

بعد از پرداخت لینک فایل در اختیار شما قرار میگیرد و با وارد کردن ایمیل خود، لینک فابل به آدرس ایمیل شما ارسال خواهد شد. و به مدت یک هفته فرصت استفاده از لینک را خواهید داشت. پس برای اینکه فایل کتاب ها را همیشه در اختیار داشته باشید، آن را در حافظه کامپیوتر یا حافظه موبایل خود ذخیره کنید.

 

تحقیق درباره مديريت حقوق و دستمزد


 

تحقیق درباره مديريت حقوق و دستمزد

 

↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات↓↓

فرمت فایل: word

(قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحات:21

 

 

قسمتی از متن فایل دانلودی:

مقدمه

به كاركنان براى جبران كارى كه در سازمان انجام مى‏دهند، حقوق و دستمزد پرداخت مى‏شود؛ اما غير از جبران زحمات و وقت و نيرويى كه كاركنان در جهت و براى رسيدن به اهداف سازمان صرف مى‏كنند، پرداخت بايد جنبه انگيزشى نيز داشته باشد؛ يعنى بايد براى پرداخت، نظامى طراحى گردد كه كاركنان را به عملكرد مؤثر تشويق كند و محركى براى سخت‏كوشى و به كارگيرى همه توانايى‏هاى بالقوه آنان باشد.

امروزه اين نظريه، در روان‏شناسى مطرح است كه از ميان نيازهاى متعدد و متنوع انسان، تنها معدودى را مى‏توان با پول ارضا كرد و انگيزه‏هاى غيرمادى بسيارى، چون ميل به كسب موفقيت و قدرت و ميل به كمال و خوديابى در اعمال و رفتار انسان تأثير مى‏گذارد. با وجود اين، جاى هيچ شك و ترديدى نيست كه هنوز پول از جمله مهم‏ترين انگيزه‏ها است و اگر چه كاركنان سازمان، غير از حقوق و دستمزد، پاداش و مزاياى غير نقدى بسيارى دريافت مى‏دارند، اما پرداخت‏هاى نقدى هنوز از اهميت بسيارى برخوردار است و نقش به سزايى در جذب و حفظ نيروها دارد.

تفاوت حقوق و دستمزد: منظور از دست‏مزد، پرداختى است كه مبناى محاسبه آن، ساعت است و منظور از حقوق، پرداخت‏هايى است كه ماهانه صورت مى‏گيرد. دستمزد متداول‏ترين شيوه پرداخت به كارگران و حقوق متداول‏ترين شيوه پرداخت به كارمندان است.

 

ويژگى‏هاى حقوق و دستمزد

تعيين ميزان حقوق يا دست‏مزدى كه سازمان بايد به كاركنان خود بپردازد، از مهم‏ترين جنبه‏ هاى مديريت منابع انسانى است؛ زيرا اولاّ نظام پاداش (كه حقوق و دست‏مزد، بخشى از آن را تشكيل مى‏دهد) تأثير به سزايى در جذب و رضايت كاركنان و ايجاد انگيزه در آنان دارد. ثانياً پرداخت به كاركنان، از سنگين‏ترين هزينه‏هايى است كه هر سازمان بايد براى پيشبرد و تحقق اهداف خود، متحمل شود. بنابراين، نظام حقوق و دست‏مزدى كه به دقت طراحى شده و اجراى آن بر اساس سياست‏ها و خطمشى‏هاى صحيح باشد، در سلامت اقتصادى سازمان و هم‏چنين به كارگيرى درست و مؤثر نيروهاى موجود در سازمان، نقش مهمى خواهد داشت نظام حقوق و دست‏مزد بايد به گونه‏اى طراحى شود كه از اين ويژگى‏ها برخوردار باشد:

براى امرار معاش كافى باشد و بتواند نيازهاى اوليه كاركنان به خوراك، پوشاك، مسكن و ايمنى را برآورده سازد.

ايجاد انگيزه كرده و باعث تشويق كاركنان به هم‏بستگى بهتر شود.

اقتصادى و مؤثر باشد؛ يعنى اولاً با توان مالى سازمان و ثانياً با توانايى‏ها و مهارت‏هاى كاركنان متناسب باشد، به گونه‏اى كه در برابر حقوق و دست‏مزدى كه پرداخت مى‏شود، بيش‏ترين بازدهى به دست آيد.

و....

 

 

کتاب ارزشمند مجربات حکیم گیلانی


 

کتاب ارزشمند مجربات حکیم گیلانی

 

✍️نویسنده: علی گیلانی

تصحیح: علی رضا مسعودی

زبان: فارسی

نوع کتاب: چاپی

تعداد صفحات: 54

این کتاب شامل :

امراض العین

شقیقه

نسخه شیاف غرب

علاج جهر

زکام و نزله

استرخای زبان

ذات الجنب

علاج زحیر

برای دفع عرق

معجون طلا و... می باشد.

 

 

دانلود پروپوزال حسابداری رابطه عملکرد و نوسانات بازار سهام


دانلود پروپوزال حسابداری رابطه عملکرد و نوسانات بازار سهام

 

پروپوزال کامل و آماده

فرمت ورد قابل ویرایش

نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی: منبع نویسی داخل متن و پاورقی

تعداد صفحات: 29

شامل:

مقدمه

بیان مسئله

پیشینه تحقیق کامل: خارجی و داخلی

ضرورت و اهمیت موضوع

اهداف تحقیق: اهدف اصلی و فرعی

سوالات تحقیق: سوالات اصلی و فرعی

فرضیات تحقیق: فرضیات اصلی و فرعی

روش تحقیق

جامعه، نمونه ی آماری

روش تجزیه و تحلیل داده ها

جدول زمانبندی شده انجام پایان نامه

منابع فارسی کامل

منابع انگلیسی کامل

 

 

حل مسائل آمار و احتمال برای مهندسین و دانشمندان آنتونی هیتر به صورت PDF و به زبان انگلیسی در 376 صفحه


حل مسائل آمار و احتمال برای مهندسین و دانشمندان آنتونی هیتر به صورت PDF و به زبان انگلیسی در 376 صفحه

 

آمار (در ایران) (به انگلیسی: Statistics) یا احصائیه (در افغانستان) شاخه‌ای از ریاضیات است که به گردآوری، تحلیل، تفسیر، ارائه و سازمان‌دهی داده‌ها می‌پردازد. آمار را باید علم و عمل استخراج، بسط، و توسعهٔ دانشهای تجربی انسانی با استفاده از روش‌های گردآوری، تنظیم، پرورش، و تحلیل دادههای تجربی (حاصل از اندازه‌گیری و آزمایش) دانست. زمینه‌های محاسباتی و رایانه‌ای جدیدتری همچون یادگیری ماشینی، و کاوش‌های ماشینی در داده‌ها، در واقع، امتداد و گسترش دانش گسترده و کهن از آمار به عهد محاسبات نو و دوران اعمال شیوه‌های ماشینی در همه‌جا می‌باشد. علم آمار، علم فن فراهم کردن داده‌های کمّی و تحلیل آن‌ها به منظور به‌دست‌آورن نتایجی که اگرچه احتمالی است، اما در خور اعتماد است.

نظریهٔ احتمال مطالعهٔ رویدادهای احتمالی از دیدگاه ریاضیات است. بعبارت دیگر، نظریه احتمال به شاخه‌ای از ریاضیات گویند که با تحلیل وقایع تصادفی سروکار دارد. هسته تئوری احتمال را متغیرهای تصادفی و فرایندهای تصادفی و پیشامدها تشکیل می‌دهند. نظریه احتمال علاوه بر توضیح پدیده‌های تصادفی به بررسی پدیده‌هایی می‌پردازد که لزوماً تصادفی نیستند ولی با تکرار زیاد دفعات آزمایش نتایج از الگویی مشخص پیروی می‌کنند، مثلاً در آزمایش پرتاب سکه یا تاس با تکرار آزمایش می‌توانیم احتمال وقوع پدیده‌های مختلف را حدس بزنیم و مورد بررسی قرار دهیم. نتیجه بررسی این الگوها قانون اعداد بزرگ و قضیه حد مرکزی است.

 

فهرست مطالب:

فصل اول: نظریه احتمال

فصل دوم: متغیرهای تصادفی

فصل سوم: توزیع های احتمال گسسته

فصل چهارم: توزیع های احتمال پیوسته

فصل پنجم: توزیع نرمال

فصل ششم: آمار توصیفی

فصل هفتم: تخمین آماری و توزیع های نمونه برداری

فصل هشتم: استنباط روی میانگین جمعیت

فصل نهم: مقایسه میانگین های دو جمعیت

فصل دهم: آنالیز داده گسسته

فصل یازدهم: آنالیز واریانس

فصل دوازدهم: رگرسیون خطی ساده و همبستگی

فصل سیزدهم: رگرسیون خطی چندگانه و رگرسیون غیر خطی

فصل چهاردهم: تجزیه و تحلیل و طراحی تجربی چند فاکتوری

فصل پانزدهم: تحلیل آمار غیر پارامتری

فصل شانزدهم: روش های کنترل کیفیت

فصل هفدهم: تحلیل قابلیت اطمینان و Life Testing

 

 

دانلود پروپوزال روانشناسی ارتباط دلبستگی، شخصیت و راهبردهای شناختی تنظیم هیجان


دانلود پروپوزال روانشناسی ارتباط دلبستگی، شخصیت و راهبردهای شناختی تنظیم هیجان
 

پروپوزال کامل و آماده

فرمت ورد قابل ویرایش

نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی: منبع نویسی داخل متن و پاورقی

تعداد صفحات: 30

شامل:

مقدمه

بیان مسئله

پیشینه تحقیق کامل: خارجی و داخلی

ضرورت و اهمیت موضوع

اهداف تحقیق: اهدف اصلی و فرعی

سوالات تحقیق: سوالات اصلی و فرعی

فرضیات تحقیق: فرضیات اصلی و فرعی

روش تحقیق

جامعه، نمونه ی آماری

روش تجزیه و تحلیل داده ها

جدول زمانبندی شده انجام پایان نامه

منابع فارسی کامل

منابع انگلیسی کامل

 

 

دانلود نمونه پروپوزال رشته مديريت آموزش محيط زيست


دانلود نمونه پروپوزال رشته مديريت آموزش محيط زيست

 

پروپوزال کامل و آماده

فرمت ورد قابل ویرایش

نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی: منبع نویسی داخل متن و پاورقی

تعداد صفحات: 19

شامل:

مقدمه

بیان مسئله

پیشینه تحقیق کامل: خارجی و داخلی

ضرورت و اهمیت موضوع

اهداف تحقیق: اهدف اصلی و فرعی

سوالات تحقیق: سوالات اصلی و فرعی

فرضیات تحقیق: فرضیات اصلی و فرعی

روش تحقیق

جامعه، نمونه ی آماری

روش تجزیه و تحلیل داده ها

جدول زمانبندی شده انجام پایان نامه

منابع فارسی کامل

منابع انگلیسی کامل

 

 

دانلود پروپوزال ارتباط عدم تقارن اطلاعاتی و نقدشوندگی و ریسک نقدشوندگی


دانلود پروپوزال ارتباط عدم تقارن اطلاعاتی و نقدشوندگی و ریسک نقدشوندگی

 

پروپوزال کامل و آماده

فرمت ورد قابل ویرایش

نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی: منبع نویسی داخل متن و پاورقی

تعداد صفحات: 21

شامل:

مقدمه

بیان مسئله

پیشینه تحقیق کامل: خارجی و داخلی

ضرورت و اهمیت موضوع

اهداف تحقیق

سوالات تحقیق: سوالات اصلی و فرعی

فرضیات تحقیق: فرضیات اصلی و فرعی

روش تحقیق

جامعه، نمونه ی آماری

روش تجزیه و تحلیل داده ها

جدول زمانبندی شده انجام پایان نامه

منابع فارسی کامل

منابع انگلیسی کامل

 

دانلود پروپوزال ارتباط رضایت شغلی کارکنان با مهارت های ارتباطی


 

دانلود پروپوزال ارتباط رضایت شغلی کارکنان با مهارت های ارتباطی

 

پروپوزال کامل و آماده

فرمت ورد قابل ویرایش

نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی: منبع نویسی داخل متن و پاورقی

تعداد صفحات: 23

شامل:

مقدمه

بیان مسئله

پیشینه تحقیق کامل: خارجی و داخلی

ضرورت و اهمیت موضوع

اهداف تحقیق: اهدف اصلی و فرعی

سوالات تحقیق: سوالات اصلی و فرعی

فرضیات تحقیق: فرضیات اصلی و فرعی

روش تحقیق

جامعه، نمونه ی آماری

روش تجزیه و تحلیل داده ها

جدول زمانبندی شده انجام پایان نامه

منابع فارسی کامل

منابع انگلیسی کامل

 

 

تحقیق درباره مديريت اكو سيستم و مديريت زمان


تحقیق درباره مديريت اكو سيستم و مديريت زمان

↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات↓↓

فرمت فایل: word

(قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحات:27

 

 

قسمتی از متن فایل دانلودی:

 

مديريت اكوسيستم :

 

چكيده :يكي از گامهاي اساسي درجهت ارتقاي توسعه هر كشوري استفاده بهينه از كليه امكانات و منابع آن با مديريت علمي و استفاده از پژوهشهاي صاحبنظران است. اگرچه صادرات منابع نفتي و معدني و چند قلم كالاي محدود جوابگوي نيازهاي گذشته و جاري ايران بوده است،ولي ضرورت توجه به بخشهاي ديگر توليد درآمد و ارزآوري باتوجه به محدوديت منابع پيش گفته ضروري به نظر مي رسد.يكي از اين بخشها صنعت اكوتوريسم است كه باتوجه به وسعت كشور و تنوع گونه ها امكان پذير و سودآورخواهدبود.

 

پيش درآمد: پس از انجام يك سفر علمي - تحقيقي دريافتم كه ايران بسيار زيبا است و اين سوال در ذهنم مطرح شد كه چرا مديران و مسئولان كشور از اين امكانات بالقوه و اكوسيستم متنوع و گاه نادر در كل جهان براي جلب جهانگردان بهره برداري نمي كنند؟ امروز، پاسخ سوال خود را در ضعف مديريت و بي توجهي به دانش و تجارب استادان و كارشناسان دلسوز مي يابيم.

 امروزه، مديريت اكوتوريسم در ايران باتوجه به روند روبه رشد جمعيت و كاهش منابع نفتي و اتكاي كشور به اقتصاد تك محوري وابسته به نفت، نه تنها يك نياز كه يك الزام براي رشد و توسعه جامعه است.

 در چند دهه اخير برنامه ريزان، مديران و مجريان امور در سطح جهان باتوجه به فقر منابع درآمدزا، بر روي اكوتوريسم سرمايه گذاريهاي كلاني انجام داده اند كه اين پديده نه تنها موجب حفاظت از اكوسيستم ها و محيط طبيعي سالم براي زيست بلكه به توليد درآمد و ارزآوري قابل توجهي منجر مي گردد.

 در كشور ما، متاسفانه به دليل بي توجهي به قوانين و مقررات از گذشته هاي دور با معضلات زيست محيطي بسياري كه ناشي از پراكندگي مواد زائد و ضايعات، بهره برداريهاي بي رويه و تخريب منابع طبيعي و عدم استفاده از فنــاوري سازگار با محيط و غيره مواجه گشته ايم.

و....

 

 

 


تمام حقوق مادی و معنوی این وب سایت متعلق به "" می باشد

فید خبر خوان    نقشه سایت    تماس با ما